„Gender Pay Gap und Gender Care Gap entwickeln sich im Lebensverlauf ähnlich Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass auch der Gender Care Gap bis zum mittleren Alter zunimmt Frauen leisten ab der Familiengründung deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit, nehmen länger Elternzeit und arbeiten danach deutlich häufiger in Teilzeit Gender Pay Gap und Gender Care Gap sind in Ostdeutschland geringer als in Westdeutschland Politik sollte beide Gaps gleichzeitig angehen, indem Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung des Elterngeldes gesetzt sowie das Ehegattensplitting und die Minijobs reformiert werden.“
Der 8-seitige Bericht von Clara Schäper, Annekatrin Schrenker und Katharina Wrohlich wurde im DIW Wochenbericht 9 / 2023 veröffentlicht (S. 99-105).